2016年，在总结分析公司高层次人才引进工作的基础上，人力资源部找准制约人才引进的瓶颈问题，将高层次人才引进作为2016年重点工作，积极收集相关信息资料，筛选猎头公司，为高层次人次引进奠定基础。
    结合公司十三五发展战略和业务发展需要，相继开展了收获机械经营管理人才、专业技术人才、国际化人才的猎取工作，在人才类型的界定、猎取人才应具备的特质、人才甄别的手段、背景调查方式方法、组织机构的设置、岗位职责及目标任务、绩效考核的基本原则、薪酬福利的洽谈、用工方式和合同文本、入职安排及接待方式、引进人员专业结构及未来人才梯队培养等方面做了大量的学习研究和实践工作，成功引进收获机械工程技术人员，配备相应的支持团队，为公司收获机业务发展奠定了基础。